年终奖近在眼前 基金经理年末离职为哪般

距离2017年结束仅仅剩下十几个交易日，马上要拿年终奖了，公募基金的基金经理们为啥会选择在这时候离职呢？

对公司不满意？业绩不好压力太大？还是有更好的选择？

《国际金融报》记者查阅基金公司公告发行，11月份至今，已经有数十位公募基金经理宣布离职。仅仅12月以来，就有融通基金的基金经理商小虎、宝盈基金的基金经理盖俊龙、国联安基金的吴昊等人因个人原因辞去基金经理职务。

从目前记者了解到的情况来看，造成基金经理选择在“年末”离职的重要原因，主要有两个：一个是公司的管理；另外就是公司的业绩，以及产品的规模。

宝盈四小龙已全离开

12月9日，宝盈基金的基金经理盖俊龙宣布离开宝盈基金，离职原因为个人原因。

盖俊龙是宝盈基金的明星基金经理团队“四小龙”中最后一位离开宝盈基金的。至此，宝盈基金 “四小龙”杨凯、彭敢、张小仁、盖俊龙，均已离开了宝盈基金。

2016年8月，杨凯辞职，目前担任中融基金总经理；2017年1月至3月，彭敢、张小仁先后离开宝盈基金，彭敢转投东吴基金。

此前，盖俊龙一共管理宝盈基金旗下三只基金产品，分别为宝盈转型动力、宝盈新兴产业、宝盈泛沿海增长四只基金。数据显示，截至12月9日，宝盈新锐基金的收益率为29.39%，宝盈新兴产业混合的回报为-1.1%，宝盈泛沿海增长混合的回报为负0.48%。

除了四小龙，11月11日，有着9年从业经验的“老将”陈若劲也离开了宝盈基金。

陈若劲于2008年4月加入宝盈基金，在离任前其管理的三只基金分别是宝盈祥泰养老、宝盈货币基金、宝盈增强债券基金。

据业内人士介绍，陈若劲是一个风格非常稳健的基金经理，长期以来投资回报都是属于稳健性的。

从成立以来三只基金的业绩来看，三只基金的同类型基金中的排名都处于非常靠前的位置，其中宝盈祥瑞养老混合基金最近三年的同类排名处在第三名。宝盈货币B同样在同类型基金的收益排名中十分靠前。

从明星基金经理到稳健老将，为何宝盈基金的基金经理纷纷选择离开？

据接近宝盈基金的相关人士告诉《国际金融报》记者，自从2016年以来，公司高层变更频繁，新的领导层管理理念和基金经理的投资逻辑无法很好融合，公司管理层甚至会插手基金经理的投资决断。

业绩问题主动“请离”

到了年底，有些基金经理的压力也不是一般的大。对于全年业绩表现不佳的基金经理来说，临近年终，离开疑似是因为业绩问题。

例如，金鹰基金的冼鸿鹏，2007年4月加入金鹰基金。然后，2017年1月1日至11月8日，他管理的金鹰核心资源基金净值回报率为-17.46%，是金鹰基金所有基金产品中表现最差的基金。

而从其操作频率上看，该基金经理也试图在力挽狂澜，该基金的季报数据显示，每个季度都会进行大量调仓，但无论如何调整，重仓股的表现似乎都不尽如人意。

此外，嘉实基金在11月份一连有三位基金经理因个人原因离职。其中，嘉实基金的基金经理邹唯，他管理的嘉实主题精选的净值回报为0.57%，嘉实主题增强混合的净值回报率为8.32%，同期沪深300上涨了22.06%。

今年沪深300的蓝筹股、白马股强势上涨，为何邹唯管理的基金业绩如此差？从基金季度报表上看，和邹唯在大类资产配置上少配股票有关。截至到三季度末，该基金的股票仓位为44.02%。季报显示，三季度末邹唯配置最多的大类资产是现金，其占到总净值的48.6%。

邹唯在三季报中对自己的失误做了解释：“三季度出于对金融监管加强、流动性收紧、库存周期和PPI见顶等多方面因素的考虑，本组合在大部分时间内选择了低仓位操作，持有个股上周期型行业也较少，更多以体现防御思路的个股为主。这一判断与三季度市场和宏观经济的实际情况出现了一定偏差。”

无论是公司管理问题还是业绩问题，抑或是另择高就，基金经理的变动，对于产品的影响是最直接的。

“由于基金经理个人能力对基金业绩有很大影响，伴随着基金经理的离去，原有基金业绩大幅下滑的情况时有发生。”一位基金分析师告诉《国际金融报》记者，“大多数基金公司在年底不希望管理人出现变化。”