跨行业招人+网罗在校生 基金公司招募人才拼长线

“21世纪什么最重要？人才！”2004年上映的电影《天下无贼》中的这段话，至今仍扣动着人们、尤其公司管理者的心扉。“缺人才”从来都不是一句空话，任何企业的发展壮大都离不开人才的支撑，基金公司亦然。

据业内人士向记者介绍，基金公司的需求遵从金字塔原理，即对底层员工人才需求数量较大，而对相对高端人才需求较少。基金经理、高级投研人员，基金公司偏向于通过内部选拔、业内推荐和猎头公司招收，然而公司人才金字塔庞大的下部，则多通过校招、社招手段实现。《证券日报》基金新闻部记者近日在调查中发现，基金公司的校招、社招活动中，注重人才培养、招收人才的方式多样化的特点十分鲜明。

“挖人”之手伸向互联网公司

在“互联网+”成为大势所趋的今日，基金公司今年以来，对互联网产品类、技术类、运营类的人才需求大幅度增加。

产品类人才，即帮助基金公司制定互联网产品，进行产品创新，或者参考其他公司的优秀案例，进行借鉴的人员。例如部分基金公司推出了手机APP客户端，技术类人才需求也因此诞生。在互联网行业内，好的产品即好的想法，需要优秀的技术人员进行支撑。基金公司需要优秀的技术人员，实现产品需求的各种想法。

某金融猎头公司内部人员对《证券日报》基金新闻部记者表示，以往基金公司技术类人员没有太大需求，而今年以来，基金公司对技术类和互联网产品研发类人才有较大需求，甚至不惜重金从互联网公司挖人。由于金融业的整体薪资水平较高，基金公司为这部分人才提供的薪资也是非常有竞争力的，引得互联网人才趋之若鹜。

打开天弘基金管理有限公司的智联招聘页面记者看到，该公司共54个职位正在招募中，其中网站内容运营专员、PHP开发工程师、WEB前端开发工程师、视觉交互设计师、VI设计师等技术类职位赫然在目。在嘉实基金管理公司的招聘页面，仅高级软件工程师职位，就有IA系统开发、结构产品运作支持系统开发、互联网金融革新系统开发、网上基金销售系统开发等8个技术类细分职位招募。

在创新产品诞生后，基金公司对运营的需求也相应增加。优秀的运营团队可将产品推向成熟，增加用户数量、提升用户体验。为了增加用户数量，新媒体运营成了基金公司的重点。国泰基金微信服务号在父亲节时选择推送“关于大宝二宝的一些琐碎”打出亲情牌，天弘基金在端午节假期的微信服务号头条不是常见的新基金或收益率，而是“穿越回战国你会送屈原什么”。这些贴近客户的运营手段，无疑会让客户产生更好的用户体验。

有业内人向《证券日报》记者表示，宏观层面来说，基金公司注重发展互联网金融业务有国家倡导原因，乘互联网之风而起的天弘基金也让更多基金公司意识到了全民互联网的趋势，也意识到了如果不做互联网产品，很可能被落在后面，所以今年以来，公司的互联网产品建设成为了基金公司的重点，而招聘互联网人才也成为了重中之重。

校园招聘放长线钓大鱼

业内人士透露，基金公司的校招工作一般在10月份左右进行，而大的社会招募计划一般在每年春节前制定、春节后执行。

《证券日报》记者筛选基金公司网站发现，各大基金公司校园招聘时间一般都集中在前一年三季度末四季度初。如天弘基金2015年校园招聘需求5大类职位，计划招聘 60人，该公司于2014年10月28日、2014年10月31日、2014年11月6日分别在南开大学、北京大学和清华大学进行了校园宣讲会。华夏基金北京2015校园招聘计划开始于2014年10月28日，结束于2014年11月7日。

即使在并无校招计划的7月份，基金公司的校招工作并没有“闲着”，而是将目光投向了未毕业的硕士生，似乎有“放长线钓大鱼”的意味。

《证券日报》基金新闻部记者了解到，2015年7月清华大学五道口金融学院举办了“基金业未来之星”活动。据记者向五道口金融学院学生处了解，该夏令营于2013年举办首届，由学院教学办负责。五道口金融学院教学班相关负责人以夏令营宣传期未到婉拒了记者的采访。资料显示，本次夏令营负责授课的老师均是大型基金公司或相关机构的高管。

一位北京大学光华管理学院金融系应届毕业生对《证券日报》记者表示，去年初秋，基金公司密集校招时，她的同学咨询较多，而真正应聘者较少，大部分金融系应届毕业生并未将基金公司作为自己的第一职业选择。而这位同学的最终选择，是四大会计师事务所之一。由此可见，基金公司“从研一抓起”的招揽人才行为，的确是必要的。