公募高管建议制定全球化思维下的发展战略

近日，在2016(第11届)中国证券投资基金业年会暨资产管理高层论坛上，与会的多位基金业高管表示，直接融资前景广阔，未来公募基金行业不仅是体量的扩张，更应该注重质量的飞跃，基金业要制定全球化思维下的发展战略，在专业化、流程化、系统化、国际化等方面有更大提升，同时在人才激励方面做更多尝试。

求发展与防风险两手抓

富国基金董事长薛爱东表示，在全球化和大资管背景下，基金业发展呈现新趋势。因此，基金行业更要注重质量的提升，以适应公募牌照行业壁垒将打破、基金投资范围日益扩大、基金行业的核心竞争力大大增强的新变化。他表示，基金业服务实体经济和服务全民理财的能力将全面提高，基金业将成为金融体系的重要组成部分。

在此背景下，薛爱东建议，基金行业发展要注重制定全球化思维下的发展战略，建设以主动管理为核心，公募与私募、境内与境外、线上与线下、常规与创新业务均衡发展的综合化、国际化、集团化的现代集团资产管理公司。其次，注重为客户提供有针对性的理财方案，帮助客户树立正确的投资理念，选择适合自身特点和需求的投资工具。

博时基金总经理江向阳表示，基金行业发展要根植于服务实体经济，抓住全球化的机会，不断优化产品结构，化解资产荒难题，以适应行业新的竞争格局。他表示，在中国经济转型升级的大背景下，基金业的发展必须紧扣国家经济社会发展和经济改革的总体方向，紧紧把握住多层次资本市场建设的主线，紧紧把握投资者需求，认清投资主线，抓好基金产品创新，忠实履行受托责任。而面对“全球化”的业务机会，基金业既要立足当下，占据市场先机，也要着眼长远，建设全方位的跨境投资业务平台。

财通基金总经理刘未也提到，基金行业未来可能有两类公司能发展得更好：一类是已经全面发展的公司，一类是立足于自己的禀赋和资源、形成特色的公司，能够为部分客户、为部分的实体经济服务好。

汇添富基金董事长李文认为，从防范风险的角度，资管行业还需要在八个方面进行改善：一是处理好风险管理和业务发展的关系，在董事会、股东层面将风险管理作为战略去考虑；二是建立与时俱进的风险管理机制；三是建设风险管理系统；四是可以考虑借鉴银行信托的模式加强对净资本的监管；五是加强信息披露；六是通过激励机制的改善来防范风险；七是加强培训；八是加强风险管理团队的建设。

创新人才激励方式

与会高管均认为，基金业未来离不开人才激励方式的创新发展。九泰基金总经理卢伟忠称，希望高管和中后台能够与公司建立一种长期利益和约束机制，能够发自内心地控风险，控成本和提效率，而股权激励是他们正在尝试的一种方式。据他介绍，九泰基金的投研事业部实行的是合伙人制，有创新工场的工作室，也有事业部制，整体来看是合伙人的理念。“因为对基金公司来说，投资业绩是最根本的。所以我们采取合伙人的身份，投资人员与客户、公司能够有高度一致的目标，进行比较长期的业绩指标考核。”他说。

前海开源基金执行总经理杨德龙表示，基金公司最主要的核心竞争力是人才，留住人才、让人才发挥最大的效果，是基金公司发展的关键。他举例称，中欧基金最早实施股权激励，吸引到很多业内的人才，前海开源基金除了现有的股权激励，将来可能会不断地通过前海开源子公司增加股权激励的覆盖范围。另外，事业部制可以说是创新的形式，前海开源基金成立虽然只有3年，但现在已有十个左右的投资事业部，并独立核算。