传中金员工因降薪跳楼 公司回应！目前降薪、退薪潮席卷金融圈，头部券商告别“人均百万”工资时代

（原标题：传中金员工因降薪跳楼 公司回应！目前降薪、退薪潮席卷金融圈，头部券商告别“人均百万”工资时代）

今日有消息显示，中金公司有员工不幸离世。

对此中金公司回应称：“近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立专项小组，和员工家属共同面对这突如其来的变故，妥善处理好相关事宜。”中金公司同时表示：“对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣。

值得注意的是，目前降薪席卷金融圈。4月11日，当时有市场消息称：“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金、招商证券已经正式发文。”

从2023年年报看，降薪传闻已经坐实。在51家上市券商中，已经没有券商人均薪酬过百万元，“人均百万”工资时代已成为过去时。

Choice数据显示，51家上市券商中，27家券商2023年员工人均薪酬出现下降。其中，天风证券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅为14.54%，紧随其后。此外，中原证券、东兴证券、国泰君安等降幅也都超过了10%。

2023年，券商一哥”中信证券2023年员工人均薪酬已不足80万元；中金公司2023年员工人均薪酬降至69.71万元，与2021年的98.30万元相比，缩水约30%；国泰君安人均薪酬连续两年下降，2023年员工人均薪酬为64.75万元，与两年前相比减少了约10万元。

与券商相比，基金公司的降薪在进行。从中小公募到头部公募，每一家机构都开始“节衣缩食”。

2022年4月下旬，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中曾提到要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。2022年5月市又有消息传出，监管部门对口指导，要求基金公司应抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。

2022年6月，基金业“限薪令”正式出台，在中基协制定的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，其中高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

6月26日，部分央企系公募已启动退薪工作。

今日，有市场消息称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。据财联社消息，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动，但退薪标准并非上述290万元，而是达到一定标准后部分退回。

值得注意的是，近段时间，公募行业人员流动明显加快。今年上半年，公募基金经理离任人数达165人，已创下近9年来同期最高水平。

本文源自：金融界

作者：大江大河