基金高管换代进行时 4月和12月为变动潮高峰

根据记者多方收集的资料，2010年基金业共计发生了76次基金公司高管变动，涉及32家基金公司，占60家已发基金的公司数量的53%，也就是说，超过一半的基金公司在过去一年有过高管的调整。

　　2010年12月30日，中海基金发布公告称，决定免去宋宇的督察长职务，聘请其担任副总经理职务，聘请朱冰峰担任督察长职务，这已经是中海基金在2010年第五次高管变动。就在12天前，公司方刚刚公告储晓明辞去公司董事长职务。

　　中海基金的这则公告，给2010年基金业的高管变动增加了又一个案例。

　　回顾2010年基金公司高管的变动，可以拉出长长的一列名单，比肩2009年。

　　根据记者多方收集的资料，2010年基金业共计发生了76次基金公司高管变动，涉及32家基金公司，占60家已发基金的公司数量的53%，也就是说，超过一半的基金公司在过去一年有过高管的调整。

　　虽然这一数字较之2009年的90多次有所减少，但仍然是基金行业历史上第二个高管频繁变动年。

　　基金公司的高管换代潮似乎还在进行着。

　　4月和12月为变动潮高峰

　　2010年的基金高管变动有些纷呈。既有博时基金在副总李全出走后接连任命5位副总的业内壮举；也有宝盈基金董事长、副总经理、督察长集体辞职的黯然；既有业内大佬交银施罗德基金原总经理莫泰山奔赴私募的惊愕；也有天治基金、益民基金、中海基金等公司高管离职暴露出来的内部矛盾。

　　“与银行、保险等其他金融行业相比，基金行业的人更多元，思想更复杂，离职的理由也很多。”近日，深圳某基金公司人士对行业内频发的人才流失向记者感慨道。

　　尽管如此，去年基金业的高管变动还呈现出一些规律性的特征。以月份来计，2010年的1-12月份基金公司高管变动次数分别是7次、3次、6次、12次、6次、10次、1次、8次、4次、3次、4次、12次。

　　可以看出基金业高管变动的高发期是在4月和12月，都是12次。这两个月涉及到的基金公司数量分别达到了10家和8家。

　　“看到这样的数据并不奇怪。”上海某基金公司人士表示。

　　造成4月份高管离职有两个原因，其一是基金公司年终奖一般会在4月份发放完毕，之前找好下一站的人会选择领到年终奖后离开；其二是一些合资基金公司的财年往往是以3月为节点，即去年3月至今年3月为2010-2011财年，一个财年完成后，达不到考核要求的可能会离开。

　　2010年4月份有高管变动的基金公司分别为浦银安盛、博时、招商、金鹰、国海富兰克林、中欧、天治、东方和国泰。当中多数为合资基金公司。

　　而12月份，是基金公司管理层向股东上交当年成绩单的时候，此时，无论是基金的业绩还是规模大局已定。股东会向管理层施压，于是不少基金公司的高管会在这个时候选择辞职。

　　在2010年12月份发生高管变动的基金公司分别为益民、工银瑞信、天治、中海、汇丰晋信、华富、浦银安盛。

　　综合基金产品业绩来看，这些基金公司当年的表现确实乏善可陈。

　　相比而言，7、8月份虽然是基金经理离职的高峰月份，却是基金公司高管变动的低谷期。除去博时基金在去年8月份任命5位副总经理，8月份发生高管变动的公司仅有三家。

　　7、8月份是基金公司中期业绩披露之时，基金公司多不会因为中期业绩去撤换管理层。已有的调整也没有离职现象，而是增配或调配。

　　比如中欧基金在7、8月份任命了原国都证券的总裁唐步为董事长、原上投摩根的徐红光为副总经理；汇添富基金将陈灿辉升为副总经理。

　　有同样命运的还有博时基金的“五虎”副总：杨锐、董良泓、李志惠、李雪松和邵凯等，他们都是内部升迁。